“拉萨英才”计划科技创新领域人才首次对接会议召开

为深入实施“人才强市”战略，推动科技创新人才与拉萨九大产业深度融合，近日，拉萨市科学技术局联合市委组织部人才办组织召开“拉萨英才”计划科技创新领域人才首次对接会议。市委组织部人才科、市科学技术局相关负责同志，以及入选“拉萨英才”计划的科技创新领域领军人才、拔尖人才、菁英人才代表参加会议。

会议围绕《“拉萨英才”计划科技创新领域人才三年培养支持期工作实施方案（试行）》作了详细解读。方案明确培养周期为3年，设置共同基础任务和分层次专项任务。支持措施方面，培养期内分别给予领军人才每月8000元、拔尖人才每月4000元、菁英人才每月2000元的个人补助。考核管理实行年度考核、中期评估和期满考核，建立“小同行评议”机制，对非共识贡献和长期价值进行评估；明确退出情形及延期整改机制。保障措施包括成立工作专班、台账管理、定期调度等。

会议指出，“拉萨英才”计划是拉萨市首个本土人才培养计划，旨在通过分层分类支持，力争领军人才成长为全区乃至全国有影响力的专家，拔尖人才成长为区内一流高级专家，菁英人才成长为具有扎实基础和创新能力的骨干。会议强调，各入选人才要珍惜荣誉、履行责任，紧扣拉萨九大产业发展需求，按时完成年度和周期任务，积极参与科研攻关、成果转化和人才培养，为拉萨长治久安和高质量发展提供坚实的科技人才支撑。

此外，市委组织部人才科科长王秦阳传达了市委、市政府对人才工作的高度重视，介绍了“拉萨英才”计划出台背景及科技领域政策突破。他指出，目前科技领域共评定54人，其中科研平台22人、科研机构20人、科创企业12人，呈现“学历高、职称高、平均年龄低”的特点，但也存在传统领域人才集中、成果与产业融合不足等问题。未来，从新技术到新产品再到新产业的生态闭环，仍是需要继续努力的方向。市科技局副局长王龄枞则对在座人才提出四点希望：一是发挥自身优势，服务九大产业发展，打造科技平台，解决“卡脖子”技术；二是加强相互联系，形成科研攻关合力；三是发挥传帮带作用，培养本地“带不走”的人才队伍；四是承担桥梁纽带作用，协助引进优质人才和团队。

本次对接会议的成功召开，标志着“拉萨英才”计划科技创新领域人才工作进入实质性培养支持阶段，进一步凝聚了政、产、学、研各方共识，为打造高原特色科技创新高地奠定了良好基础。